设计师职场生存系列四部曲(二)入职期(1)

来源:网络   作者:热心网友   发布时间:2018-02-25    浏览次数:159
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农历新年前后,正是一年中最大的一轮求职高峰期。各大企业都会在这段时间抛出大批职位空缺,而求职者也会趁着这个机会谋求更好的发展。《设计师职场生存系列》是我专门针对这个求职高峰期为设计师写的系列文章,会根据设计师在职场中的四个时期分别展开讲述,分别是“求职期——入职期——上升期——瓶颈期”。建议设计师收藏起这系列的文章,按需求阅读,希望文章对大家有所启发。


备注:文章中出现的“BOSS”、“老板”、“老细”都是你所在公司领导的一个统称,无论是你的直属上司还是该公司的领导。


上一篇文章,我针对有求职需求的设计师讲述了在“求职期”如何写好简历、如何创作作品集、如何投简历、如何面试,(延伸阅读《设计师职场生存系列四部曲(一):求职期》),这篇文章我将重点讲述:当你成功获得心仪公司的offer之后,你需要如何迅速地融入团队、如何与领导、同事和客户进行有效的沟通。


一、找“三观一致”的公司

入职前需要进行详细检验



《求职期》一文出来之后,有不少朋友提出质疑,问为什么在面试的时候不要向面试官询问“薪酬待遇”的问题,在此,我也统一回应:上一篇讲到的面试严格来说是“初试”阶段,这是供求双方互相了解的过程,你在这个阶段表现出有强烈的求职欲望,会增加面试官对你的好感。但是你也必须清楚的知道,每一个工作岗位的竞争者都不少,有些大公司的职位更是需求“过五关斩六将”才能杀出重围的,因此,在初试阶段,尽量让面试官感觉到你是有心想做这份工作,而不是冲着丰厚的工资奖金而来的,才能增加你进入复试的机会。


当到了复试阶段,你可以大方的跟面试官询问“薪酬待遇”的问题了,另外你更需要的是尽量深入的了解这家公司的“三观”,确认这个公司是不是真的适合你。因为,除了明码实价的薪资、福利和职称这些硬件条件之外,还有很多微妙的软性因素,比如说企业文化、经营理念、行业前景等等,这些才是检验是否“对的公司”的标准。


我们最容易犯的错误就是选择自己“喜欢”的公司——他家的品牌影响着你的生活;他家的LOGO是一块熠熠生辉的金字招牌……能到这样的公司工作真是深感荣幸啊!当你有这样的感觉时,一定要先冷静地问自己:除此之外,这个工作还有什么别的地方特别吸引你吗?


你认为应该为自己喜欢的公司工作,即便其他的一切都不尽人意,就因为有额外的感情分,还能支持着你做下去。但是,这样是没用的!你越是喜欢一个公司,对它的期待就越高,当你真正进入这个公司,会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中令人兴奋。事情还有可能更糟糕:你觉得高高在上的那个品牌,做起市场推广来有很多猥琐的手段,那个被大家敬仰羡慕的公司,不乏一群庸庸碌碌不胜任自己工作的官僚……真相有时候确实令人十分幻灭。


职场像一条封闭式的收费高速路,走错一步可能就要绕很大的弯路。因此,在进一个公司之前,要尽量多的搜集有关讯息:


1、查一查这家公司所从事的行业,有没有发展前景。如果它只有一个核心产业,而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势,那么除非你打算在该公司光荣退休,否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿,你又会在哪儿。


2 .向面试你的每一个人尽量多的询问该公司的组织架构和经营理念,从他们的回答中了解公司的文化。如果他们的员工都是愉快、专业、积极向上的,说明这个公司向员工输出正面的价值观。相反,如果他们油滑、疲倦、官僚……那么,捂心自问,你愿意日后也成为这样的人吗?


3 .如果认识在这个公司工作过的员工,可以询问一些细节,例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。再好的公司,你也得先活下来才有可能得到好处呀。


不得不提的是,大部分公司都有自己的一套薪酬体系,面试官会根据每个人的能力水平为入职者“定岗”,即确定入职者属于哪一个薪酬级别,你的薪酬基本上只会在这个既定的范围内浮动,一般不会超出该级别的薪酬范围。当然,如果是总监或以上级别的求职者,有足够的“筹码”跟公司谈薪酬待遇,将有可能不受“定岗“的限制。因此,努力提升自己的能力,才是获得高薪厚职的“硬条件”哦!(更多精彩内容,请关注我微信订阅号“种梦”)


二、如何尽快适应新环境

新手上路,请大胆前行吧



新人进入职场,就像学车一样,就算你在练习场上钻过千竿万竿,但是独自上路的时候,你还是手心出汗,漏洞百出。所以我建议你干脆直接到大马路上去练车。


当你到了一个新的公司,若想尽快上手,必须全面熟悉公司的工作流程。这不是让公司里的前辈给你说一遍你就能摸清门路的,你应该自己主动找到各协作部门的同事了解情况。你要了解的内容包罗万象,包括公司的发展策略、管理风格、各部门的架构、业务范围、部门之间的关系,以及同部门或者同一个项目组每个人的工作风格等等。


虽然很多公司都会为新员工准备一本《员工手册》,前辈们也会给你不少的参考文件资料等等,但与其把这些理论常识烂熟于胸,不如亲身经历一遍来得清楚。就像学车一样,就算你在练习场上钻过千竿万竿,但是独自上路的时候,你还是手心出汗,漏洞百出。所以我建议你干脆直接到大马路上去练车。


因此,如果在公司实习期间能有个项目给你做,这是适应新环境的捷径,你千万别紧张害怕,更别拿“我刚来不熟悉情况”而退却。正因为你是新人,才能不耻下问而不被人质疑;就因为你是新人,才有资格做错事而被原谅,这是多么难得的机会啊。


遇到问题的时候,自己先查阅资料摸索方法,把问题记录下来,再专门抽时间跟前辈请教。这种带有强烈目的性的请教,不同于教科书式的信息灌输,因此当问题得到解决的时候,你会豁然开朗,过程中的一切教训也都自动转变成你的经验。


再给你提供一个经验:你可以把入职培训项目做一个进程表,上面详细列出你的学习计划、预期效果和实际完成情况,你自己做过多少努力,一目了然。和所有的商业报告一样,这份总结表不需要带任何感情色彩,只须量化事实即可。这能让老板看到你积极进取的态度,也能让他发现你的不足之处,以便他对你进行新一轮的培训指导。(更多精彩内容,请关注我微信订阅号“种梦”)


三、如何与老板相处

请正视我的能力和努力



跟老板相处,最关键的一点是:请正视我的能力和努力。


刚入职的时候你应该首先好好地理解公司的架构,而了解公司架构也包括了解清楚设计部门在公司所处的位置,以及自己在部门中担任的角色。在不少广告公司、创新型公司中,设计部门是处于主导位置的,设计师的地位比其他部门要高一些,因此设计师的“底气”也更足些;而在科技类的公司中,设计部门属于支撑式的,设计师的地位不高,工作往往只需做好执行就足够了。认清自己在部门、在公司里的位置,才能以合适的姿态与老板相处。


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