这个必须看!2018年UI设计师升职加薪进阶指南

来源:网络   作者:热心网友   发布时间:2018-06-16    浏览次数:29
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UI设计行业经过几年的发展,已经进入到了相对成熟的时期。这无疑会对设计师有更高的要求和挑战。

随着AI的发展,UI设计甚至从有形的设计,转变为无形的设计。这就需要你对设计有更深刻的理解,理解设计的本质是沟通,设计源于人对美的追求,对好的体验的追求,不然常常被人误解。

但是但是,这跟升职加薪有啥关系呢?设计工作是一个过程,任何工作都是,只要你认真理解每份工作的意义,那么付出一定会有所回报。


来看看这份2018年UI设计师的提升和进阶指南吧!

苦逼设计师咬牙切齿的几句话,你听过吗?

程序猿哥哥:画线框图而已,按钮圆的方的无所谓啊


产品经理:才10个界面而已,下班前居然不能做出来?!




平面设计师:你们不就是画线框图吗?最多加个AE动效,没创意!


对于以上三种朋友,作为一名苦逼的UI设计师,想送你们。。。


的确,对比起那些天天玩创意的平面设计师,UI 设计师的日常就是做着各种 APP 的界面图,然后再加上一些写实的ICON,完全就是素描美工的活儿啊,再加上每次打开招聘网站,UI设计的薪资都是8k-1w起跳,这就是金饭碗啊!


于是这几年很多怀着"钱多事儿少"梦想的同学,一个接一个前仆后继跳进了UI设计的坑里,再加上一些不靠谱的培训学校以及教程的宣传,很多去学习的同学,学完后发现根本找不到合适的工作,或者是工作后发现自己根本胜任不了工作,强留下只能拿个低工资做学徒,跳槽又没有勇气。


一个字:坑


作为UI设计师除了要设计出美观的界面外,还要设计出合理、实用、符合操作逻辑的界面,帮助用户与各种信息化的产品(各类电子产品)产生交互,一个成熟的UI设计作品不仅仅是一个界面或者一个icon,其功能要完备到能够启发,唤起,强化用户的体验。


其实,UI设计师的能力成长分出三个阶段:功能完善者、产品推动者、价值引导者。大家不妨对照自身,看一看自己正处在哪个阶段,又可以如何继续进步。


+++ 功能完善者 +++



相信多数同学,正式进入工作,都是从接手一些基础需求的设计开始起步的。然后,我们会发现,这也是一个不断发现问题并自我调整的过程。尽管多数人都可能在学校做过不少课题项目,但进入真实的工作环境,还是会遇到不少关于场景细节、业务规则、开发实现、时间管理、沟通合作等方面的现实问题,典型的如下面这几类:


① 忽视需求分析

接到需求后,感觉有了一些想法,就马上开始细化解决方案,而遗漏了对需求、场景及已有系统的深入了解和分析过程,导致解决方案暴露各种问题,甚至出现方向性错误被整体推翻重来。


② 缺少独立思考

产品策划在提出需求时,往往也会有一些自己对问题的解决思路。部分同学,可能就直接顺着已有的思路继续,而没有及时返回去,分析思考问题的本质,探讨更多的解决路径。


③ 缺乏时间管理

当手上的任务一多,就无法兼顾已完成交互的跟进工作,忽视了对开发结果的验收、已经设计上线后的数据、用户反馈的追踪。


在经过一系列需求任务的锻炼后,UI设计师不断调整完善自己的设计思路与方法,提升设计质量与效率,具备独立承接设计需求的能力:


形成设计思维,掌握解决问题的基本思路与方法

熟悉产品业务,明确目标用户,掌握工作流程

丰富项目经验,具备对问题的判断、解决、决策、推动能力

加强方案设计能力,了解相关平台的设计规范,可以兼顾方案的体验感、完整度、可行性与实现成本


达成以上这些,我们才开始成为一名合格的UI设计师。



+++ 产品推动者 +++


熟悉基本的设计工作后,设计师便不应该始终处在功能体验优化的工作舒适圈中,而要更系统的关注产品和团队,主动运用自己的专业能力,推动产品项目更快更好的发展,逐渐具备发现问题和机会的洞察力与敏感度。


① 沉淀设计工具,促进团队效率

成熟的设计师作为团队的中坚力量,除了保证自己的设计输出外,还要分出一部分精力用于指导新人设计师。这个过程中,总结方法,形成规范,并生成可视化的工具,是一个十分有效的方式,既能对流程方法进行清晰的描述,有助于交流沟通,促进方法的落实,也让自己和团队可以从琐碎重复的事情中抽离出来,有助于工作效率的提升。


② 主动挖掘产品机会点

过去,设计师的很多需求都会来自于产品,但进入新的阶段,设计师更要学会处理原始信息。因此需要我们更深入的分析和调研,去抓住理解用户的真实需求。


此外,产品现阶段的目标是什么?未来的发展方向如何?如何拉开与竞品的差距?…这些战略层的问题,设计师也需要纳入自己工作时的思考范围,逐渐对产品与其市场环境具备更全局的认知,并对产品的进一步发展提出自己的见解。


+++ 价值引导者 +++

当设计师的经验与能力成熟后,慢慢会成为一个设计团队的Leader,甚至是一个新产品项目的负责人。此时,设计师的工作将不再只聚焦与功能需求的输出,而更需要战略性的思考自己的产品如何创造价值并引导团队去实现价值。


1、用户价值

设计师需要有能力定义产品的价值观,即明确产品为用户带来的核心价值是什么?产品的目标、定位是什么?进而我们需要为用户提供哪些业务?同时,就此结论与团队成员达成共识,确保之后大家在工作中思考和评判问题的标准是尽量一致的。


2、商业价值

作为设计师,很多时候会偏向用户的角度来做决策,而作为项目负责人,还需要思考产品如何为公司带来商业上的价值。这需要设计师就需要具备对市场有敏锐的洞察和富有前瞻性的战略眼光,并能从产品、市场、技术、推广等更多维度来考虑产品的发展并统筹资源。


3、团队成员的个人价值

作为一个设计管理者,此时的设计师在规划产品方向、把控设计质量的同时,还需要考虑团队中每个设计师的能力培养与团队能力的平衡,综合考虑团队成员自身的发展意愿,让其个人价值得到发挥。如此,更有助于整体团队的健康发展。

不同阶段,设计师都各有困惑与挑战。其实简单来说,设计师的成长就在于思维和眼界的不断提升,而不要只着眼于当前手上的工作。


虽然UI设计师很苦逼,还被误解,但不可否认的是,设计也确实是一个很有魅力的行业。所以依然有很多人想学UI设计、想进入设计行业,但是由于很多人已经离校或者并非设计专业,身边没有学习设计的环境,所以对于如何学设计会感到很迷茫、无从下手。


所以,2018年,UI设计师该如何改变?


① 明确你擅长的范畴

UI设计包含:APP界面设计、字体设计、网页设计、Logo设计、视觉设计、用户体验等,你擅长的范围是在哪一块?在你擅长的设计范围内不断巩固,不擅长的设计类就进行系统的学习。


② 从模仿开始

找优秀的作品作为模仿对象。模仿的时候要细心。


③ 啃书

UI设计类书籍主要分为四种:软件类、实战类、观点类、以及作品集。


④ 看视频教程

这里说的是一些系统的作品拆解教程,建议尤其是平面想转UI的朋友可以在下班后选择此条路径入门。


⑤ 报学习班

仔细想想只是自己在家自学琢磨了半年,然后出门就去找月薪过万的工作,这。。。可能吗? SO,建议你可以报一个学习班进行系统的学习,毕竟,新的一年,给自己脖子以上的部位进行投资,是稳赚不赔的事情。


⑥ 先从找一份设计工作开始

实习不是去打杂,是为了积累经验,所以,怀着谦虚的心态进入到一家设计公司开始实践,等你翅膀练扎实了,再考虑跳槽的事情。


总结

学习的方法不在于多,而在于适不适合自己,更在于马上行动。如果你很想学好设计、如果你觉得设计的魅力大过于它的苦逼。

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